2009年8月26日，京东方又确认上马8.5代线，自此，数条高世代面板线项目纷纷涌向中国市场，三星、LG、夏普均成为高世代面板项目的主角，在这一抢滩中国市场的重要布局上，台湾企业的步伐却慢了不少。
台湾企业一方面承受着日韩企业行动上的刺激，一方面无奈于台湾当局在开放向大陆投资上的保守态度。当时，奇美电总经理王志超对大陆地区LCD面板产业的加速忧虑重重，觉得台湾“一定有公司要倒”。岂料到，王志超当时的忧虑多少体现到了奇美电身上。
当大陆华星光电8.5代线、京东方合肥6代线和北京8.5代线等面板项目纷纷破土动工继而投产量产的时候，大陆方面缺少面板供应保障的局面正逐渐扭转，相应的，台湾方面缺乏市场保障必定加剧。在全球面板产业链上，台湾面板企业的垂直优势有所削弱。
五、台湾面板厂找回竞争力须更加重视技术和人才
群创、友达上半年虽然转亏为盈，却仍内忧外患，对外，大陆厂来势汹汹，对内，人才流失、缺工等隐忧不断，专家说，只有保留技术实力与人才，台厂才有竞争力，避免在全球大厂鲸吞蚕食并购潮中没顶。
全球市调机构Witsview显示器事业处副总经理张小彪说，台湾面板厂原本具有技术领先，但大陆积极拓展面板产业之后，大举来台挖角高阶人才，如今台厂不但缺人、缺工，更令人担心的是，一旦大陆面板产业链发展成形，台厂恐难避逃被并购的危机。他表示，台湾科技厂商没有“垂直整合”实力，但是“水平竞争”导致削价竞争，台厂不但毛利率直直落，也完全受制于订单，订单来的时候，彼此杀得头破血流，没有订单时，只好放无薪假、资遣员工，如此工作环境也难以培养员工的技术与能力。
张小彪说，在全球科技业中，台湾面板厂研发能力、生产质量，都具有一定的竞争力，可惜产业结构未适时转型，面板厂今年虽然走过谷底，好不容易爬起来，仍然后患无穷。
张小彪分析，金融海啸后，台湾面板厂已落后韩厂，政府及厂商必须从“技术”与“人才”着手，保持既有领先技术、培养更多专业人才，才能找回竞争力，继续与全球竞争。
友达总经理彭双浪也表示，台湾“闭俗”的人才政策，导致企业、厂商很难继续发展，政府要求厂商回台发展，但除了土地设厂问题外，人才更是主要问题来源，人才政策不够有弹性，人才持续流失，对台厂冲击相当大。
