LG Display将实施一项自愿退休计划，缩减其员工数量。由于收益恶化，公司已转入紧急模式，并开始实施全面的重组计划。
LG Display计划从9月17日起为员工举办一系列商业环境简报会，并于9月23日起收自愿退休申请，为期三周。
符合该计划资格的人员是服务年限超过五年的生产线工人，并将获得提前退休福利——三年的工资。 LG Display计划在10月底之前完成自愿退休计划。
该公司计划考虑将自愿退休计划扩展到办公室工作人员，特别是LCD业务部门，因为公司正在加速转向OLED业务。此外，该公司计划通过减少管理人员和部门数量来削减员工数量，以提高管理效率。
前一天，LG Display接受了首席执行官Han Sang－beom的辞职，并在董事会紧急会议上任命Chung Ho－young为CEO。如果明年3月获得普通股东和董事会批准，Chung将被任命为新首席执行官。
早些时候，由于液晶显示器供过于求导致价格下跌和全球竞争加剧，LG Display LCD产业环境恶化和收入不佳，进入了一个应急管理阶段。
特别值得一提的是，LG Display迫切需要通过创新来改造自身，将其业务结构重心转向OLED，逐渐退出盈利能力大幅下降的LCD。在这个过程中，公司正在将剩余劳动力从老一代面板生产工厂转移到OLED业务等新业务部门，但LGD管理层认为接受剩余劳动力是有限度的。
LGD最近又决定简化其中国液晶显示器产品线，裁员5000人。
“管理层和工会决定通过深入讨论开展自愿退休计划，”一位LG Display高管说， “我们不可避免地实施自愿退休计划，但我们将继续招募研发人员和人才，以确保OLED等未来技术的竞争力。”
