又亏32亿!LGD将变现裁员、降薪…

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WitDisplay消息,有人猜测,去年第四季度出现短暂盈利的 LG Display 预计今年将继续亏损,并可能加强对提高员工运营效率的控制。

LG Display的方针是尽可能在不重组的情况下实现人力资源效率,但有人担心,由于业绩下滑和业务收缩而导致的重组将不可避免。

据业内人士3月27日透露,LG Display近日为员工举办了营商环境说明会,据称提出了人力调整的可能性。

LG Display从2022年第二季度到去年第三季度连续六个季度出现亏损,但去年第四季度以1317亿韩元的营业利润成功扭亏为盈。然而,今年第一季度,该公司再次公布运营亏损6000亿韩元(32.28亿元人民币),预计今年运营亏损将达到1万亿韩元(53.8亿元人民币)。

LG Display目前正在谋求业务结构升级,重组液晶显示(LCD)业务并增加OLED(有机发光二极管)比例来改善结构,专注于高端产品。

预计今年小型事业部将实现盈利,但中大型事业部亏损较大,预计整个公司将无法避免亏损。据此,公司决定减少高管人数、冻结工资、返还福利积分,但据称对员工的用工调整也将不可避免。

事实上,在当天的说明会上,该公司就强调需要调整人力,称今年在技术(生产)和办公室岗位上产生大量富余人员。虽然不是立即采取提高人力效率的举措,但计划通过长期休假、调动到姊妹公司以及扩大5个组和3个班次来提高人力效率。

据称,在此过程中,还指出了其他近期进行重组的企业的例子,引发关注。

LG Display去年上半年和下半年收到了支付固定工资50%的带薪休假申请,年底还收到了40岁以上生产工人的自愿退休申请。

今年早些时候,该公司宣布对坡州和龟尾工厂的部分生产线工人实行5组3班制。当工作制度改变时,由于上午、下午、晚上有五个组工作,工作时间减少,工资也因工作时间减少而减少。

LG Display表示,“今天的管理层说明会不是面向员工的全公司说明会,而是在部门和组织层面举行的说明会。其目的不是包含特殊内容,而是为了准确传达公司当前的情况。”

对于人力效率的可能性,他反复强调,人为重组的可能性较低,称“人力调整是在尊重员工意愿的情况下进行的”。

       原文标题 : 又亏32亿!LGD将变现裁员、降薪…

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