前言：对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：
首先，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低；
其次，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会；
另外，某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击，如著名的小霸王。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。
——这是智库百科对于“人才流失的影响”的定义，实际上对于台湾面板业来说，人才流失正在时时发生。
一、2009年奇美百人跳槽TCL曾引起全球液晶面板业地震
2009年11月16日，由TCL集团和深圳市政府旗下深超科技投资有限公司联合投资的华星光电项目宣布成立。
表面上看，这个由政府和企业共同投资的液晶面板8.5代线项目，与同一个月在大陆投资的其他TFT－LCD生产线没有什么不同，但是如果将它与随之而来的另外一件事联系起来，则令人吃惊。
2009年11月14日，奇美电子与鸿海旗下群创科技宣布以1：2.05的比例换股合并，群创科技更名为奇美电子。此举意味着，台湾面板界奇美、友达、群创三足鼎立的状况将被新奇美和友达两家独大局面所取代。
一位台湾液晶终端企业高管告诉记者，上述两件新闻，实则是一件事情，足以称为全球液晶面板史上最大新闻，因为整个液晶产业都为此改变了策略。
2009年11月初，时任奇美电子电视面板事业处总处长陈立宜辞职。
陈立宜为奇美集团最重要的职业经理人之一，他从2003年加入奇美，经历了5代、5.5代、6代一直到7.5代线的建设和销售，对TFT－LCD面板的技术和客户都有掌握。接近奇美的人士说，陈立宜辞职，乃是因为奇美在过去四个季度中连续亏损，而期间陈的职位由奇美电子创始人许文龙的弟弟许春华接替。
