2022年11月22日，郑州富士康部分新进员工因工作环境没准备好、不能及时上岗、等待时间过长导致情绪激动在厂区内发生了聚集性骚动事件。
随后22日晚间，还有部分员工在与富士康确认工作合约时，发现合约内补贴内容与外界宣传的补贴政策存在差异，疑似“阴阳合同”进而与富士康方面产生争议。
对于暴力事件，公司会与员工持续沟通
11月23日，鸿海集团发布了一则关于子公司富士康郑州厂区发生员工骚动的媒体说明报道。报道指出，郑州园区部分新进同仁因对工作津贴存认知疑虑提出诉求，公司强调对于津贴一向按合约内容履行，并会持续向相关同仁沟通说明。
对于近期网传郑州园区宿舍安排新员工与曾确诊的同仁混住，在此特别澄清并无此事。新同仁入住前，这些宿舍都是经过特别环境消杀，且经过政府验收核准后才安排新员工入住，并不存在与原来的员工混住情况。
对于暴力行为，富士康会持续与员工以及政府做好沟通，避免类似事件再次发生。
“阴阳合同”是误会，补贴政策照旧
据悉，11月上旬，郑州富士康开出了“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴。11月22日，部分新进员工在确认合约时却发现原本只需要工作一个月就可以拿到的稳岗津贴，变成了需要在职工作满3个月后方可领取，与外界招工海报上宣传的薪资政策存在明显差异。
11月24日，富士康科技集团再次对此争议发出官方声明。声明表示园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。
对返乡员工给予一万元补贴
因近期新入职员工人数过多，导致厂区内部的工作、生活管理未能全面落实，给部分员工带来困扰。对此，富士康表示正在与员工积极沟通说明，并尽全力积极解决员工关切的问题和合理诉求。
在11月24日富士康科技集团发表的声明中还表示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴。对于选择离职返乡的新进员工，政府会统一安排车辆组织输送并给予1万元费用（含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴）。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元。
富士康母公司鸿海集团正在筹谋转型
值得一说的是，在郑州富士康发生员工骚动时，富士康母公司鸿海集团也发生一件事关公司发展方向的大事。11月22日，富士康母公司鸿海集团宣布，即日起延揽蒋尚义博士担任集团半导体策略长一职，直接向董事长刘扬伟负责。
据悉，蒋博士曾先后在国际电话电报公司（ITT）、 德州仪器（TI）、 惠普（HP）、台积电（TSMC）、中芯国际等企业任职高管。鸿海表示，借重蒋尚义博士丰富的半导体产业经验，未来其将提供鸿海科技集团于全球半导体布建策略及技术指导。
众所周知，鸿海集团是全球最大的3C制造生产及代工厂商，凭借着旗下子公司富士康在大陆经济土壤的滋润之下逐渐壮大，而近年来，鸿海集团的发展方向已发生了改变。
2021年鸿海披露了与印度合作设立晶圆厂的事宜；2022年鸿海拿下了旺宏的6寸晶圆厂；今年鸿海宣布将与DNex合作在马来西亚投建12寸晶圆厂。在全球经济下行的冲击之下，代工巨头也开始积极筹谋起了转型之路。
