近日，关于夏普日本裁员3000名临时工的新闻引起了广泛关注，而比裁员本身更戏谑的则是产能转移至富士康拥有的中国工厂一事，这着实有些耐人寻味。
对此，夏普方面回应称，公司依照与短期业务外包公司合约于今年1月陆续终止或缩短业务外包，一切按照合约办理。与此同时，夏普方面还表示称，夏普公司与短期业务外包公司有签订业务外包合约，人员的数量与配置由业务外包公司来决定，而业务外包公司再委托第三方委托公司，也由原业务外包公司要求第三方委托公司负责员工管理应聘与解约条件，与夏普公司无关。
乍一听上去，还真是将自个摘了个干干净净，但岂不知“我不杀伯仁伯仁却因我而死”，百年夏普转型才是裁员的主要原因所在。
时间回溯至2017年，当时夏普位于日本的工厂拿下了为iPhone X组装传感器的合同，而为了如期完成工期，夏普加大了对外籍劳工的招聘力度，最高峰值时达到了4000人。然而，今年随着苹果将传感器的生产任务交到富士康旗下的中国工厂手上，夏普也便开始了所谓的裁员外籍临时工，截至2017年夏季，工资单上的外籍工人数量下降至500至600人。
尽管一直以来，传感器组件都是夏普的核心业务，但百年夏普牵手富士康之后，如何提高夏普全球市场占有率才是目前的当务之急？从曾经的液晶之父，再到现如今的8K之父，显然大老板郭台铭已经为夏普的明天规划好了清晰的蓝图，转型亦是迫在眉睫。为此，夏普甚至决定不在日本生产白色家电。
据了解，夏普公司8月3日宣布，将在2019年9月底前让生产冰箱的八尾工厂（位于大阪府八尾市）停工，停止在日本国内生产白色家电。归根结底，依托富士康的海外生产基地，夏普白电在海外的制造成本更低，从而能提高夏普白电产品的竞争力。
日本本土虽然停止了产品的制造生产，但这并不是夏普脱离日本的开始，因为夏普日本国内将专注于产品的企划和研发，形成更优的产业价值链布局。
（作者： 徐欢）
